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放假加班当场辞职 管理者的同理心去哪了

2019-10-08 10:41:38 来源:事一点通
1153人阅读 0条评论
导语:

“放假玩得好好的,分管领导突然来找我,说十一假期选两天值班,非常突然,好像是说有个人临时有事,要顶上。

刚看到的微博热搜:

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浙江义乌一位姑娘发帖吐槽了自己的假期经历:

“放假玩得好好的,分管领导突然来找我,说十一假期选两天值班,非常突然,好像是说有个人临时有事,要顶上。可我已经有行程安排了,我说我不在家,出去玩了,领导竟然说公司大于个人,把行程取消!我火气一下就上来了,直接开怼,说不干了…感觉这是我最近最硬气的一次了。”

看来不光是不要随便骂年轻人,因为他们会随时辞职;

也不要轻易叫年轻人加班,因为他们会立刻辞职。

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微博上下面的评论也很有意思:

“给多少钱 做多少事。月薪一万,要对得起工资。月薪5万,公司就是我的家。 月薪20万,公司的发展就是我人生的意义。月薪三千块,假期期间请领导不要乱打电话,影响我的心情。”

“本来就不应该突然加班 毕竟都定好了行程突然取消 除非给我足够的补偿 不然肯定会生气。”

“做了我一直想做的事。”

当然,也有部分网友说,这么做是不是有点太任性了呢?

其实,这本是一件小事,但缺乏管理技巧只会简单粗暴的管理者把事情搞砸了:

1.安排工作没有计划;

既然是值班,就应该提前做好值班计划,并想好出现问题的应对预案;比如临时有人请假;而不是临时抓人补缺;

2.缺乏同理心;

十一难得长假,很多员工会计划出游或回家,可能票都买好了,临时安排加班,要站在员工角度考虑对方的实际情况;

3.沟通简单粗暴;

本来员工就不开心了,好好说估计还有可能沟通下来;

偏偏要简单粗暴说什么“公司大于个人,把行程取消”;拜托,以为这是20年前吗,以为自己是多牛逼的公司吗;

另外,作为管理者,这种情况正确的做法应该是自己顶上,而不是安排员工;你自己都不愿意牺牲假期,凭什么要求职位比你低、收入比你少的员工去做呢?

没看到新闻里辞职的这位姑娘是多大年龄,但大概率是90后甚至95后。

这个年龄段的员工有什么特点呢?

1.独立有强烈自我意识;

千万别拿对付70/80后那一套老思想老观念去教育或要求他们,比如公司大于个人、996是福报;这一代人没那么好忽悠,他们有自己的独立思维和自我意识;

2.不为五斗米折腰;

90后尤其是95后普遍家庭经济条件比80后好很多,即使不工作也不至于活不下去,基层岗位收入又不高且很容易找工作,本身就很容易因为一点小事辞职,千万别想着员工离不开公司管理简单粗暴;

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3.更追求工作生活平衡;

靠工作改变命运的机会,对现在的年轻人来说已经越来越少了;所以他们会更关注工作与生活的平衡,甚至很多时候生活是优先于工作的,这跟70/80后差别很大;所以,公司大于个人这一套就别硬要说服他们了;

管理无小事,尤其是对现在的年轻人来说。

作为管理者,要知人心、懂人性,掌握基本的管理技巧,而不是总是简单粗暴处理。

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责任编辑:武伟伟

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  • 放假加班
  • 当场辞职
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